5月27日消息，据《日经亚洲评论》报导，美国亚利桑那州凤凰城南北各有一座先进制程晶圆厂在施工，北边是台积电投资120 亿美元晶圆厂，南边则是英特尔投资200 亿美元的晶圆厂。虽然两座晶圆都计划2024 年投产，但人才争夺战已开打，而台积电明显居下风。

此前台湾媒体就曾报道，台积电在亚利桑那州的晶圆厂在建设阶段，光招募到足够建筑工人就困难重重，因此也导致了工期的延后，设备进驻时间由今年9月延后到了2023年第一季度。而且相较高技术人才和工程师的招募，建筑工人的招募只是前菜，通常与苹果、Facebook 和Google 等科技巨头相较，美国芯片制造类工作吸引力并不高，甚至许多美国人没听过有这种工作。

美国很多人对芯片制造产业都很陌生，就算是英特尔也需大费周章才能招募到足够多的员工，方法之一就是与当地大学，尤其亚利桑那州州立大学密切合作。亚利桑那州州立大学的工程学院是美国最大工程学院，有近2.7 万名学生，该大学与英特尔有长期合作，大量校友在英特尔工作，使学生优先考虑英特尔。这也使得台积电在美国亚利桑那州的晶圆厂的人才招聘面临较大的竞争压力。

据消息人士表示，台积电正在未雨绸缪，设法招聘足够员工，最初计划在美国招聘员工，再送来台湾培训，但意识到美国招聘有困难后，决定也在台湾开启招募。台积电人力资源团队已与各大学和社区大学洽谈，并在亚利桑那州建立人才库。除了工程师，亚利桑那州晶圆厂对负责生产的技术员工更求才若渴，体能还有一定要求，因需搬动较重的生产工具，以及需在厂房间来回移动。

虽然台积电薪资在台湾颇具吸引力，但美国并非如此。台积电美国工程师年薪平均11.8 万美元，相比英特尔工程师平均年薪超过12.8 万美元仍较低。更糟的是，许多硅谷企业也瞄准这些大学生，且薪资更高。

台积电在美国征才还面临另一个障碍，就是企业文化。《日经亚洲评论》访问供应商与员工后表示，台积电工时长、管理严格、重视工作纪律和上下级关系而不受应征者青睐，员工加班更是家常便饭，这些都让美国员工难以接受。