在各方大力的支持下，中国最大的芯片大工厂中芯国际（SMIC）于7月16日正式登陆上海证券交易所科创板，股价发行价格27.46元，首日开盘价95元，涨幅高达201.97%，市值一度高达6000亿元人民币，一时风光无两，同时也带动了芯片产业链的股价上升。

近些年来，芯片技术可谓是我们的痛点之一，技术落后，还处处被动挨打，这种滋味着实不好受。而中芯国际作为我国最大技术最先进的芯片代工企业，它的成功上市给芯片行业注入了一剂强心针，但最终能够起到的实际作用却微乎其微，因为技术不仅仅靠钱，还要靠时间，更靠人才。

说到芯片人才，就不得不说中芯国际表面风光，背后人才储备却着实令人大跌眼镜，作为一家市值过千亿的芯片企业，薪资水平过低，留不住人才的窘境已经持续多年，也许这也是中芯国际芯片技术始终无法有大进步的关键原因。

在半导体行业，有不少的从业人员一提起中芯国际（SMIC下同），都会调侃其为“血汗工厂”。因为SMIC的一线工程师平均年薪资不到15万，在行业中属于垫底的存在，而对于从知名实验室跳槽而来的博士研发人员，开出的年薪资也不到30万，而这一薪资仅相当于台积电的二分之一甚至十分之一。

台积电是全球最大的芯片代工厂，无论是规模，还是技术都遥遥领先其他芯片代工企业。据悉，台积电招募的半导体专业应届毕业生的年薪资大约在50万元左右，随着工龄以及技术资历的增长，还会拿到部分股票，大约价值200万元，而一旦担任领导岗位，年薪资往往都是几百万元。

而根据SMIC在7月份上市时公开的招股书中显示：2019年，SMIC研发人员的平均薪酬为36.7万，员工薪酬的中位数为38.3万。另外，根据SMIC公布的“2018年企业社会责任报告”显示：2018年SMIC的员工流失率为22%，是整个行业平均水平的1.3倍，其中30岁以下员工的流失率最高，占比高达79.3%，而上海、北京、深圳的员工流失率位居前三，别分为52.2、25.7%、11.7%，而上海则是SMIC的总部。

反观台积电，2018年公布的数据显示员工流失率仅为4.8%，并且根据以往的数据显示在2015-2019年间，台积电的员工流失率均在5%以下。SMIC的员工高流失率，使SMIC被行业人称为“黄埔军校”“培训基地”，虽然培养出了不少的芯片技术人才，但都给行业其他企业做了嫁衣。

芯片技术的提升已经迫在眉睫，作为国内目前技术最先进的芯片代工企业，在拥有了充足现金流之后，希望能够对芯片技术的研发投入巨资，而人才是技术的根本，希望SMIC能够认清自身的不足，及时弥补短板，在国人给予希望和期待的当下，扛起国产芯片技术的大旗，培养一批技术拔尖、忠于企业的研发骨干，只有这样才能对得起6000千亿的市值。