据了解，三星每年年初都会给员工支付绩效奖励， 该文件说明他们预计将根据年度表现来发放奖金，三星将对每个业务部门的预期年度利润进行共享，以及每个业务部门在2023年的目标利润和收入。该金额是从超过每个业务部门上一年目标的利润中支付，高达20%的盈余作为奖金，每个员工最高可以获得年薪50%的奖励。

若能成功达标，员工可望在2024年1月获得相当于2023年年薪5-11%的奖金。

在文件中，三星包括存储器、逻辑和代工业务部门，预计2023年营收利润为13.1万亿韩元。如果能达到这个目标，预计员工能在2024年1月获得其2023年年薪5%-11%的奖金。

如果想要获得最高50%的奖金，三星必须要达到28万亿韩元的年度营业利润。不过当前全球存储芯片市场低迷，想要达到这个目标几乎是不大可能。如果三星能达到自己的预期，预计明年的营业利润将是2022年年度营业利润的一半左右，分析师预计该利润将在25万亿至26万亿韩元之间。

当前处于半导体行业的下行周期，尤其消费电子市场低迷，对存储器影响很广。在各家厂商宣布保守策略期间，三星反而激进投资。

据悉，受全球通货膨胀，三星在韩国建造的新工厂成本自第三季度依赖就大幅上涨，在平泽建设额外设施以及其P3工厂的成本增长了超过1万亿韩元。负责监督该工厂建设的三星物产、三星工程、三星重工都提高了合同价格。

三星物产将合同价格从5.68万亿韩元提高到6.23万亿韩元。三星工程还公布了9月至12月订单量的五次变化，从最初的3.27万亿韩元增加到现在的3.74万亿韩元。与三星物产一样，合同价格涨幅最大的是三星的P3工厂。三星重工还将P3的合同价格提高了460亿韩元。他们的合同期限也被推迟了一年。