近日，美国半导体行业协会（SIA）和牛津经济研究所（Oxford Economics）联合编制的一份研究报告显示，美国将没有足够的工程师、计算机科学家和技术人员来支持未来十年的快速扩张，新增职位的空缺率或达到58%。

报告预计，到2030年，美国芯片行业的员工人数将增加约11.5万个，从今年的约34.5万人增至46万人，其中将有6.7万个岗位空缺，空缺率将达到58%。

但以目前的毕业速度，美国将无法产生足够的合格人才来填补这一增长。预计短缺的岗位包括计算机科学家、工程师和技术人员。

半导体协会首席执行官约翰·诺伊弗（John Neuffer）表示:“到2030年，美国半导体产业规模应该从5500亿美元扩大到万亿美元，这需要更多的人才。如果我们不能解决这个问题，整个行业就会举步维。”

由于半导体是当今和未来几乎所有关键技术的基础，缩小芯片行业的人才缺口对于促进整个经济的增长和创新至关重要。

欧洲人才缺口35万

普华永道旗下咨询公司思略特的一份报告给雄心勃勃、开足马力的欧洲芯片产业泼上一盆冷水：到2030年，该行业将有超过一半的职位会出现人员空缺。

欧洲议会7月11日通过旨在为该行业提供430亿欧元支持的《芯片法案》：到2030年欧盟芯片产量占全球的份额应从目前的10%提高至20%，满足自身和世界市场需求。制造商们正在为此目标建造一排排新的芯片工厂。

思略特警告，欧洲要实现欧盟委员会制定的在全球半导体市场上的份额翻一番的目标，即达到20%，则缺少35万名员工。

德国经济部估计，真正半导体生产中的每个工作岗位平均都会为供应商创造5个以上的额外工作岗位。这些公司将创造近2万个就业岗位。

德国经济研究所受德国工业联合会委托进行的一项研究结果表明，德国半导体行业现在缺少6.2万名技术工人，尤其是电气工程、机电一体化和软件开发领域的人员。


我国半导体人才缺口超过20万人

近年来，在中国方面，为突破美国主导的半导体产业封锁，积极加大半导体研发人才的培养力度，以不断推进半导体国产化的目标。

但来自有关方面的研究显示，当前，中国半导体人才缺口至少 10 万人。相关调查显示，2020年中国半导体产业从业人员规模约54.1万人。以产业结构区分，IC设计人员规模为19.96万人、IC制造为18.12万人、封装测试为16.02万人。预估2023年半导体产业人才需求规模约76.65万人，缺口超过20万人。即使每年大学IC专业领域毕业生，有3万人进入半导体产业就业，人才缺口仍然超过10万人的庞大规模。因而，在业内经常传出多家企业争抢一个工程师的新闻。

在旺盛的需求推动下，近年来，中国各大高校，清华、北大、中科大、复旦、上海交大、西安交大、浙江大学等985高校以及知名的211高校，都在加快该领域人才培养的步伐，纷纷设立了微电子学院或集成电路学院等。


到底缺哪些人才？

过去我们有一个错误认知，以为芯片人才就是搞芯片研发的人才。其实不然，半导体作为一个成熟的产业，每一个环节都至关重要。想构筑自己国家的半导体工业体系，需要的不仅仅是芯片研发人才，还需要大量的芯片生产工艺人才、销售与市场人才等。

因此，前文中提到的芯片人才的短缺也就不仅仅是研发人才的短缺，而是芯片生产工艺人才、销售与市场人才的全面短缺，而且每一类人才目前在市场中的需求度和薪资情况也不尽相同。

数据显示，在芯片研发端，最紧缺的岗位是研发工程师，其次是研发经理和研发总监，前者是芯片研发端的主力，后两者则是属于研发管理层。细分来看，最为紧缺的研发工程师有模拟设计工程师、射频设计工程师、CPU架构师、信号完整性工程师。并且这些最为紧缺的岗位恰恰又是竞争最为激烈的岗位，用现在流行的话说就是又卷又紧缺。

从薪资来看，在国内大型一线城市如北上广，一个芯片研发总监（15年以上工作经验）的平均年薪在100万左右，研发经理（10年以上工作经验）平均年薪在70万元左右，普通研发工程师（3年以上工作经验）平均年薪在38万元左右。

在芯片生产工艺端，比较紧缺的都是相关管理层，其中最为紧缺的岗位是工艺主管和生产主管，其它如生产总监、生产经理、工艺总监、工艺经理位置需求也较为紧缺，而且由于自身环节的特性，在生产工艺端更倾向于招聘比较有经验的人才，上述紧缺岗位的平均经验都要至少在6年。

薪资方面，在大型一线城市中，一个成熟的芯片工艺主管（6年以上工作经验）平均年薪在60万左右。生产主管（6年以上工作经验）平均年薪稍高在100万左右，其它岗位平均年薪在60万—150万不等，其中生产总监和工艺总监（15年以上工作经验）的平均年薪都能达到150万。

销售与市场端最为紧缺的岗位是销售主管和市场总监，其它如销售副总裁、销售总监、销售经理、技术支持经理、技术支持工程师、市场经理需求量也相对较大。

传统认为销售这个岗位其实专业性水平不是很高且可替换性比较大。但是对于芯片行业来说，销售的门槛往往会比较高。一个合格的芯片销售端人员必须要有扎实的行业知识和丰富的业内经验，因而对相关人才的学历等各方面要求也会比较高。

薪资方面，在大型一线城市中，一个芯片销售主管（6年以上工作经验）平均年薪在60万左右，市场总监（10年以上工作经验）平均年薪在100万左右。其它岗位平均年薪在60万到200万不等，其中销售副总裁（15年以上工作经验）的平均年薪能达到200万。