中国大陆科技企业，近期一直在大张旗鼓地招募台湾地区的半导体人才，希望借此吸引高级管理人员和工程师来支持在中美贸易战下中国处于弱势的半导体产业。

这种激进的招募举动使台湾担心半导体产业的人才严重流失，台湾芯片业正努力提防，大陆企业的人才竞争。

一年前，一名五十多岁的台湾工程师离开了台湾一家先进的半导体制造商，转投中国大陆公司。普遍认为 “大陆企业的研发项目，不仅能够从收入上带来改善，还能使其作为工程师的基本价值得到认可。”

大陆企业老板还为一些工程师的子女们支付昂贵的私立学校学费。这些都是其中一些细节，因此台积电，南亚科技的研发人才均纷纷前往大陆发展。

一些台湾经济分析师说，这个数字准确地说，大约是台湾4万名半导体研发工程师的十分之一。

这不是新事物。代工领导企业台积电，与张汝京于2000年创立的世大半导体合并后，张汝京带了100多名工程师到上海成立了中芯国际。

正如台积电前董事长张忠谋在2000年所预期的那样，中芯国际当时的经营非常困难，经常亏损，但中芯国际现已成为全球第五大晶圆代工厂商，并得到了相关政府的补贴支持，成为台积电的主要竞争对手。

前线联席首席运营官蒋尚义和高级研发总监梁孟松，分别担任武汉弘芯的首席执行官和中芯国际的联席首席执行官。

高启权被称为台湾DRAM行业的“教父”，他于2015年加入清华紫光集团。作为DRAM事业群的首席执行官，他与南亚科技等台湾制造商竞争。

中国高薪人才策略取得明显成效

但是，当推行“中国制造2025”政策时，它加快了半导体行业的人才挖掘行动，旨在促进高科技产业的自给自足。

半导体制造既需要大量资金，又需要大量人才。即使一家公司拥有市场上最好的设备，没有相应合适的技术人员合作也无法大规模生产晶圆。

台湾一位业内人士提到：“大陆现在试图招募高级管理人员，而不是挖出整个生产团队来克服这一障碍。它们付出的薪水是台湾公司的两到三倍。

台企正在努力提高薪资水平，但还是很难与大陆企业竞争。”

台湾在2013年修订了《营业秘密法》，对在海外泄露公司秘密的犯罪者判处10年徒刑，但这还是无法阻止半导体人才流向大陆。

大陆正在抽空台湾的电子行业人才

高薪聘贤政策，取得了显著成果。2020年，大陆的长鑫存储和长江存储，将开始批量生产存储芯片，这本来是台湾电子行业的优势。

在半导体制造设备市场方面，明年大陆地区有望超过台湾成为全球最大的市场。

除了提供全面的补贴以支持芯片产业外，政府还为台湾工程师铺开了红地毯，希望台湾的人才能够助推实现两岸统一的长远目标。

政府在11月又宣布了26项造福台湾的措施，主张两岸居民应受到平等对待，并希望呼吁更多台胞来中国工作和学习。