在半导体行业，不仅仅面临芯片短缺的问题，劳动力和技能同样面临不足，半导体人才供应不足不仅仅发生在中国，全球皆是如此。

即使在数字时代，制造业也离不开人。然而，需求远远超过供应。事实证明，合格的半导体工程师的短缺是该行业增长的系统性制约因素，加剧了全球新冠疫情下的供应链问题。

半导体劳动力短缺的状况

半导体技能短缺并不是什么新鲜事。 2017 年的一项研究报告称，77% 的美国半导体制造商认为该行业存在人才短缺。不仅如此，他们预计情况还会变得更糟，并在 2020 年达到顶峰。而且这些预测似乎相当准确。新冠和其他供应链问题加剧了这种劳动力的短缺。

随着数字化转型改变了行业格局，很少有高管制定了响应迅速的人才战略，并在高级技能培训方面进行充分投资。

半导体行业的招聘挑战

根据 2017 年 Deloitte-SEMI 劳动力发展调查，半导体行业最大的招聘挑战是吸引千禧一代和应届毕业生。图片由 Semi 提供

因此，依赖进口芯片的公司发现自己难以填补需要人工智能、量子计算和其他尖端技术专业知识的工作岗位。

不断扩大的人才缺口是一个全球性问题。据报道，中国需要再增加 400,000 名半导体员工来实现其目标，美国同样无法迅速招募到有才华的工程师来满足对微电子的需求。

人才短缺如何影响供应链

随着经济复苏和企业努力解决供应链问题，技能人才短缺可能会阻碍开发及生产进度。结果是在需求巨大的时代，半导体的交货时间更长。

2021 年，芯片订单和交付之间的交货时间激增。图片由彭博社提供

在疫情加速的当前，HR们已经尽量加速满足。 2018 年的报告显示，美国有数以千计的半导体制造工作岗位没有得到满足。 现在，劳动力市场仍然非常紧张，80% 的制造商表示很难找到合格的工人。

最重要的是，劳动力成本很高。超过三分之二的公司报告劳动力成本上升，许多公司预测这种情况会持续下去，增加招聘人的难度。

这是一个恶性循环。由于两者都短缺，交货时间延长，材料和劳动力成本上升，寻找人才仍然是一个挑战。

芯片制造商试图弥补劳动力短缺

主要国家都正在通过划拨资金来解决劳动力短缺问题。

例如，芯片商向大学投资数十亿美元。欧盟正在通过补贴地区芯片制造商来解决短缺问题。美国通过了一项法案，其中包括价值 52.2 亿美元的 STEM 奖学金、84.3 亿美元的 STEM 劳动力计划以及 9.57 美元的大学技术中心和创新机构。

然而，单靠花更多的钱并不能缩小人才差距，至少在短期内不会。

半导体行业提供各种技能水平的机会。然而，20% 的半导体工人没有大学学位。这使得在流程的高技能端最容易感受到短缺。这些工作需要多年的专业培训。

顶尖人才常常被咨询和投资公司所吸引，他们看不到半导体制造中的机会。为了改变这种状况，俄勒冈州的芯片制造商，如英特尔，正在招聘大学生来填补劳动力短缺的问题，。

招聘挑战可能会加剧人才缺口

美国劳工统计局的数据显示，新冠期间芯片制造业的就业人数保持稳定，并且到 2021 年为止每个月都在增加。事实是，对半导体的需求猛增，这为电气工程行业提供了创新和蓬勃发展的巨大机会。

2021年电子制造业就业情况每个月都在稳步攀升。 图片（修改）由劳工统计局提供

然而，需要做更多的工作来吸引合格的工人。 STEM 毕业生希望走在技术的前沿，这意味着他们会被大型硬件和软件公司所吸引。 目前，半导体职业道路并不那么有吸引力，而且人员流动率很高——60% 的人在三到五年内离职。

尽管芯片短缺，但预计到 2030 年全球行业收入将达到 1 万亿美元。公司和政府需要制定路线图，支持建立人才培育的长期解决方案。

迄今为止，该行业并未采取积极措施来解决该问题。 然而，如果半导体行业以解决复杂技术和运营挑战的相同的态度，来处理人才招聘和技能发展时，那么情况很可能会发生变化。